依據我國現行勞基法第9條第1項之規定，雇主與勞工所約定之勞動契約，可區分為「定期契約」及「不定期契約」兩種。此外，只要勞工有繼續性工作之事實者，均應為「不定期契約」，換言之，若勞工有繼續性工作之事實，即便雇主與勞工係約定「定期契約」，亦應視為「不定期契約」，而不得適用勞基法所規定「定期契約」之法律效果（詳如后述）。

另雇主於何種情況可與勞工約定「定期契約」，依據勞基法第9…..

相信有不少勞工朋友，經常遇到在工作期間，突然遭到雇主以表現不佳或工作不力為由予以解雇，且又不願依法支付任何資遣費，導致勞工常莫名其妙地失業卻又求助無門，且不知該如何向雇主爭取應有之權益，故筆者有鑑於此，擬提供以下幾個簡單之步驟，協助勞工朋友了解若遇到上述情況時，該如何依法正確捍衛自身之勞動權益。

一、首先，勞工朋友應先看…..

受全球金融風暴影響，導致國內部分事業單位因訂單不足或縮減營運，而要求勞工減少工時並減少工資（即無薪休假），以共體時艱。故行政院勞工委員會為協助勞雇雙方明確相關權益，避免無謂之爭議，即在去年年底公布「勞雇雙方協商減少工時協議書範例」，並發布數則相關函釋，以作為勞雇雙方協商之參考。

首先，勞委會重申，事業單位如因景氣因素，有必要減少工時並減少…..